Den här bloggposten är ett betalt samarbete med fackförbundet Handels och Veckorevyn. Men som vanligt skriver vi alltid bara om tips och råd vi själva verkligen tror på!

Har jag rätt lön? Kan schemat ändras hur som helst? Vad har jag egentligen rätt till när jag jobbar extra?

Har du precis fått ditt första jobb, ett sommarjobb eller extrajobb är det här vanliga frågor att känna sig osäker på. Det kan kännas läskigt att fråga chefen och man vill inte framstå som krånglig eller “riskera att förlora jobbet”.

Men att få rätt ersättning och schyssta villkor är viktigt! Både här och nu, men också för framtiden. Din lön påverkar exempelvis vilken ersättning du får vid sjukdom och föräldraledighet (detta kallas för SGI, läs mer om det här!) men också hur stor din framtida pension blir.

Här går vi därför igenom några vanliga frågor när det kommer till lön och ersättning, och vilka fällor det är du ska undvika.

Har din arbetsgivare kollektivavtal?

Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivarna i din bransch om vilka regler som gäller på arbetsplatsen, till exempel villkor för schema, lön och pensionsavsättning. Finns det kollektivavtal vet du också att du är försäkrad på jobbet om du skadar dig. Kollektivavtal är helt enkelt en slags garanti för att du har rimliga villkor på jobbet. 

Utan kollektivavtal behöver du på egen hand förhandla med chefen om både lönen och alla andra villkor i din anställning. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal behöver det inte vara ett tecken på att saker är fel, och du har fortfarande rätt till det skydd som lagen ger dig. Men det ställer högre krav på att du själv har koll på vad som gäller och att du får rätt ersättning.

Vilket kollektivavtal som gäller för dig beror på vilken bransch du jobbar i. Jobbar du exempelvis inom handeln, i butik, på lager, e-handel, frisörsalong och inom skönhetsbranschen är det Fackförbundet Handels kollektivavtal som gäller. En enkel googling på ditt yrke och ordet kollektivavtal kommer hjälpa dig hitta rätt!

Har du en rimlig lön?

I vissa länder finns en så kallad “minimilön”, den minsta lön som du har rätt att få. Så fungerar det dock inte i Sverige. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kan de rent lagligt erbjuda dig en hur låg lön som helst. I kollektivavtalen finns däremot nivåer för den lägsta lön som chefen måste erbjuda dig. 

Oavsett om din arbetsgivare har kollektivavtal eller inte tycker vi därför att du ska undersöka att du har en rimlig lön! Understiger din lön de fastslagna nivåerna i kollektivavtalet tycker vi att du ska ta kontakt med ditt fackförbund för stöd och rådgivning. En alltför låg lön kan också vara ett tecken på att allt inte står rätt till på din arbetsplats, eller att du kan få bättre betalt någon annanstans.

Får du semesterersättning och OB-tillägg?

När du jobbar tjänar du in semesterersättning som du ska få ut i pengar i samband med själva semesterdagarna då du är ledig. Semesterersättningen är exempelvis 13 % om du jobbar där det finns kollektivavtal med Handels, men minst 12 % enligt lagen. Håll koll på att du verkligen får semesterersättningen utbetald på lönen du får under eller direkt efter din semester.

Som extra- eller sommarjobbare får du vanligtvis inte semester, men du tjänar ändå in semesterersättning enligt lag på samma sätt som alla andra. Var därför extra noga med att kolla så att du verkligen får det.

Om du jobbar på obekväma arbetstider (OB) såsom kvällar, nätter eller helger så har du enligt kollektivavtalet rätt till OB-tillägg. Har din arbetsgivare inte kollektivavtal har du inte samma rättighet, men det är absolut något du bör få. OB-tillägget gör enormt stor skillnad för dig som exempelvis extrajobbar inom branscher där arbete på kvällar eller helger är vanligt förekommande.

“Fular” sig arbetsgivaren med ditt schema?

Tyvärr är det inte ovanligt med arbetsplatser och chefer som ändrar schema eller ringer in anställda för att jobba med kort varsel. Att en arbetsplats ibland behöver göra snabba förändringar är naturligt, men det ansvaret ligger på arbetsgivaren att planera för och bördan ska inte läggas på dig som anställd. Du har rätt till en viss förutsägbarhet och “lugn” i din anställning, med en tydlig förväntan kring när och hur mycket du ska jobba.

Enligt Fackförbundet Handels kollektivavtal ska du få schemat minst en månad i förväg. Annars gäller två veckors framförhållning enligt lag. Om chefen kommer med sena ändringar kan du såklart tacka ja om du vill, men du har också rätt att säga nej och du ska inte bli straffad för det. 

Du har alltså rätt att tacka nej till sena förändringar, och om du känner dig tvingad att hoppa in med kort varsel tycker vi att du ska kontakta ditt fackförbund!

Facket jobbar för dig och dina rättigheter

Som du märker så försvarar ditt fackförbund dina rättigheter på flera sätt. Fackförbundet förhandlar fram kollektivavtalet som gäller för din bransch, men som medlem i facket stöttar de också dig som medlem vid tvister och problem på arbetsplatsen. Och inte minst så kan du få rådgivning om du är osäker på om allt står rätt till när det kommer till din lön och dina villkor.

Du som jobbar inom handel kan läsa mer om rätt lön och trygga villkor på den här sidan. Jobbar du i en annan bransch hittar du motsvarande information hos just ditt fackförbund!

Och just ja.. Det finns en hel del fördomar om att chefen inte gillar att du är med i facket. Sanningen? Din chef är ofta själv medlem i ett fackförbund för att få stöd och trygghet i sin roll. Och kom ihåg, chefen får inte kartlägga vilka anställda som är med i facket och inte.

Läs mer om Handels fackförbund här!